今年中秋 9 月 25 日至 27 日放假、国庆 10 月 1 日至 7 日放假调休， 不少门店、工厂、物流和服务业假期照常运转。放假 10 天， 加班工资却分三档：4 天是三倍，6 天是两倍或补休，还有 2 天调休上班日按平时算。 发薪前把这张表对一遍，账算清楚了，争议也就少了。
一、先分清：哪天是法定节假日，哪天是休息日
依据国务院办公厅《关于 2026 年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2025〕7 号） 和《全国年节及纪念日放假办法》（2024 年修订）， 今年中秋国庆假期中，法定节假日一共 4 天： 中秋节 1 天（9 月 25 日）、国庆节 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。 其余是休息日或调休上班日，加班工资标准不一样：
| 日期 | 性质 | 加班工资标准 |
|---|---|---|
| 9 月 25 日（周五） | 中秋节，法定节假日 | 另付不低于 300%，不能用补休替代 |
| 9 月 26 日 — 27 日（周六、周日） | 休息日 | 补休，或付不低于 200% |
| 10 月 1 日 — 3 日（周四至周六） | 国庆节，法定节假日 | 另付不低于 300%，不能用补休替代 |
| 10 月 4 日 — 7 日（周日至周三） | 休息日 | 补休，或付不低于 200% |
| 9 月 20 日（周日）、10 月 10 日（周六） | 调休上班，按正常工作日处理 | 当日延长工作时间加班的，付不低于 150% |
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条—— 延长工作时间的，支付不低于 150%；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于 200%； 法定休假日安排工作的，支付不低于 300%。
二、怎么算：一个公式覆盖三档
日工资基数为本人月工资收入除以月计薪天数 21.75 天 （(365 天 − 104 天休息日) ÷ 12 个月）：
- 三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300%（法定节假日，在正常工资之外另行支付）；
- 二倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200%（休息日，未补休时支付）；
- 一点五倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 150%（调休上班日等工作日延时加班）。
特别说明「另付」两个字：根据人力资源社会保障部办公厅关于做好 《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知， 法定节假日加班应当另外支付不低于本人日或小时工资标准 300% 的报酬。 深圳市人力资源和社会保障局也就 2026 年假期明确答复：三倍加班工资不含原工资。 换句话说，法定节假日上班当天，员工拿到的合计相当于平时一天的 4 倍左右。
三、老板容易做错的三个点
- 用补休替代法定节假日的三倍工资。这是争议高发点： 休息日加班可以补休，法定节假日加班只能付钱，两者不可互换。 排班表上把 9 月 25 日和 10 月 1 日至 3 日单独标出来，别混进「可调休」里。
- 加班费基数打折扣。加班工资的基数应按劳动合同约定的本人工资标准计算， 且不得低于当地最低工资标准。按「基本工资」甚至按最低工资一刀切折算， 一旦员工主张差额，企业多半要补。
- 把调休上班日当成休息日。9 月 20 日、10 月 10 日这两天按放假安排是工作日， 当天加班属于延时加班，按 150% 处理，不需要按 200% 付，也别误按三倍处理。
四、发薪前的三个动作
- 考勤与排班先对齐。谁在哪天加班、加了几小时，以考勤记录为准； 排班表、打卡记录、调班审批留齐，这既是付薪依据，也是发生争议时企业的证据。
- 按性质分档核算。把假期加班记录按「法定节假日 / 休息日 / 工作日延时」分三档， 分别套 300%、200%、150% 计算，先分档再求和，避免一笔糊涂账。
- 工资条单列加班费。加班费在工资条中单独列示项目与金额， 员工看得明白，企业也留痕。与其事后扯皮，不如发放时透明。
实行综合计算工时制或不定时工作制的企业，加班工资口径与标准工时制不同， 且需经劳动行政部门审批；涉及特殊工时制度的，以当地人力资源部门解释为准。
五、常见问题
本文由盛世财务团队根据《国务院办公厅关于 2026 年部分节假日安排的通知》 （国办发明电〔2025〕7 号）、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 《全国年节及纪念日放假办法》（2024 年修订）及人力资源社会保障部办公厅相关贯彻实施通知、 深圳市人力资源和社会保障局公开答复口径整理，供企业参考， 不构成对具体用工安排的法律意见；适用口径以当地人力资源和社会保障部门解释及官方最新规定为准。
